新員工入模子培訓：
公司的新員工入職培訓是要培養有鋼構血型的人，將社會人變成鋼構人。具備以下特點：
課程安排緊湊合理，我們根據企業發展戰略和文化，結合新員工的思想、性格和能力特點，共為其安排了13門內外部課程，形成了突出認同、強化融入的新員工培訓課程體系；
師資團隊豪華優質，公司董事長每年都親臨開班典禮并講授精心準備的第一課，其他內部課程也均由各條線分管領導親自授課；外部課程則邀請國內資深專家講授；
組織管理嚴謹高效，采用班組制管理模式，讓新員工承擔培訓管理責任，增強其集體榮譽感；
課外活動豐富多彩，融入拓展訓練、新老員工球賽、文藝晚會等，既提供平臺給新員工展示才華，也促進其彼此間感情融合，增強團隊凝聚力；
地點分配異彩紛呈，新員工分配是每年入職培訓的重頭戲，各二級單位為將更多優秀畢業生招入麾下，一把手親自上臺，使出渾身解數宣介企業，讓廣大新員工充分感受到公司愛才、聚才的濃厚氛圍。
成功讓新員工入鋼構模子，具鋼構血型。
優秀青年骨干錘煉營：
近年來，我們把發現、培養、使用、凝聚和服務青年員工作為重中之重的工作來抓，制定實施了優秀青年骨干選拔培養雛鷹計劃，借力搭臺助青年建功立業。其中，優秀青年骨干錘煉營作為雛鷹計劃得以順利實施的重要舉措，起到舉足輕重的作用。經過兩年的運營，這已成為公司重要的人力資源品牌，青年員工都以能參加錘煉營為榮。優秀青年骨干錘煉營包括開學典禮、鍛造成鋼、尋根之旅、鐵骨仁心、鋼構未來、廉潔在志、管理思維、主題任務等模塊；每一個模塊的設置與實施，都有其特定的目的及意義。
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